贵州省农业委员会2015年人才工作总结

及2016年工作打算

 2015年🧑🏻‍🎤💆🏼，我委认真按照我省人才工作的总体要求，以党的十八大、十八届三中🙅🏽‍♂️、四中全会和习近平总书记系列重要讲话和指示精神为指导，坚持党管理人才原则💆🏼‍♀️🦪，紧紧围绕“5个100工程”🚣🏿、“五大新兴产业”和加快推进山地特色现代农业人才队伍建设的总体要求👨🏼‍🏭，不断谋划农业农村人才工作体制机制改革创新🕙，依托特色农业产业发展平台🕺🏽，统筹推进农业农村人才队伍建设👨🏿‍🦲👴🏼，为我省“三农”事业发展提供了有力人才支撑👩🏿‍🦲。   

    一、基本情况

     据统计，截止2015年10月，我省农业系统共有农业专业技术人员21081人，农村实用人才769535人，人才总数比去年增加8%。全省农业专业技术人员中，农业推广研究员191人，副高2308人📟，中级6334人，初级10668人❓，农民专家705人。农业人才创建平台从216个增加到326个，集聚各类人才89866人；国家农业部和省财政共计投入8151.11万元用于人才培训，共培训农业专业技术人员18497人次，培训农民119297户，培育新型职业农民35974人🙆🏻‍♀️。当前🈴，正按照省委省政府的要求🦦，在全省范围组织开展万名农业专家服务“三农”行动。

二💁🏼‍♀️、主要做法

   （一）主动谋划，深入研究人才政策。认真贯彻落实国家人才发展规划纲要🫨、《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》、现代农业人才支撑计划🐚，以及《贵州省十二五人才开发专项规划》和《贵州省农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2013年-2020年）》，大力实施人才强农战略。为配合做好省“十三五”人才开发专项规划编制工作🔀，加强调查研究👨‍🦼‍➡️，围绕现代山地高效农业发展和现代高效农业示范园区建设，组织开展专项调研工作，分析研究全省农业系统人才队伍、农村实用人才队伍🧑🏽‍🔬、现代农业产业人才队伍👈🏻、现代高效农业示范园区人才队伍等队伍建设情况，为全省“十三五”人才开发专项规划编制提供农业农村人才“十三五”发展思路，总结“十二五”经验教训👃🏿，为农业农村发展提供人才决策依据🤦‍♀️，推动农业农村人才改革创新，提供动力源泉。同时，梳理和分析实施的人才培养项目情况，整理经验做法，积极为上级人才部门领导

（二）突出重点，加大人才监测培养🤶🏼。一是继续开展农村实用人才统计监测工作。顺利完成了全省2014年度农村实用人才统计分析工作和2015年全省农村实用人才统计监测工作。二是完成全省农业系统国有单位人事劳动统计工作🧑‍🏫。三是依托人才基地抓好人才培训。今年中组部♉️、农业部下达我省10期650人农村实用人才和大学生村官培训任务，其中4期在农业部农村实用人才培训基地（湄潭县核桃坝村）培训，培训学员400人♻；其它6期分别安排在湖北星光、云南大营街社区和四川农科村，全部是省内学员🌕，围绕美丽乡村💚、大学生村官创业、农民合作社、家庭农场（养殖大户）开展培训🧙🏻。目前已组织学员完成1期赴省外培训和省内湄潭县核桃坝村任务。为提高培训质量🧑‍🦼，湄潭县核桃坝基地的4期合作社培训班，在国家农业部、省委组织部和遵义市湄潭县的大力支持和共同努力下，已于今年10月圆满完成了今年的培训任务，由于基地的管理创新和教学师资的精心安排🧖🏿，培训效果和学员的满意度较去年有大幅的提高，得到国家农业部相关部门的充分肯定👩‍👩‍👧‍👧。四是搭建省级人才培训平台。紧紧围绕现代高效农业园区和山地特色农业发展的要求♜，培养和集聚人才🧓🏿，为进一步加快农村实用人才培养👨‍👩‍👧‍👧，根据条件成熟情况，我委采取试点先行、逐步铺开的原则，将杏宇娱乐平台 -（杏宇平台招商，共创佳绩】确定为贵州省省级农村实用人才培训示范基地，发挥农业科技院校教育资源作用；省山地农机研究所，争取项目资金1400多万元用于组建“贵州省山地小型农机具研发创新团队”五是组织参训2015年全国农牧渔业大县局长轮训班。根据农业部安排，积极选调龙里、惠水等14县的16人次农牧局长赴农业部农业干部管理杏宇👃🏼💨、南京农业大学和中国农业大学等机构院校开展培训交流；六是利用远程教育开展农业科技人员知识更新培训。制定工作方案👨‍🚒，组织广大农业科技人员通过全国农业远程教育平台，收看农业部组织专家讲授的中央强农富农政策现代农业科技知识等内容。七是实施基层农技推广体系改革与建设补助项目。2015年度，我省依托基层农技推广体系改革与建设补助项目在9个市（州）、85个农业县（市😈、区、特区）的实施🧚🏼‍♂️，分层次组织开展对基层农技人员培养工作🕰🫅🏿，着力提升农技队伍素质🌺，提高基层农技推广机构的服务能力。积极参与“万名农技推广骨干人才培养工程”🦝，2015年，全省共安排9个市（州）46个县的52名基层农技人员🧑🏽‍🦲🧞‍♂️，参加了农业部统一组织的万名农技推广骨干人才培训。通过高层次的农技推广骨干人才培养工程的实施🧑🏿‍✈️，进一步丰富了农技人员培训层次和内容🛐，培养了一批高层次农技骨干人才🚇。同时，我省还组织开展了分组基层农技人员异地集中培训工作，根据《2015年贵州省基层农技推广体系改革与建设补助项目实施方案》（黔农发【2015】87号）🟫、《2015年度贵州省基层农技推广体系改革与建设补助项目农技人员培训计划》（黔农办发【2015】207号）文件的安排，省级组织的85个项目县的2179名基层农技人员统一集中在农业部认定的部级现代农业技术培训基地--贵州省农科院✶，组织开展了系统的异地集中培训🧛‍♀️。培训分蔬菜、茶叶、精品水果🚣🏿、粮油🧑🏿‍🦰、中药材、养殖6个产业，分别组织开展20期培训☂️，目前已完成16期👨‍🎤、1869名农技人员培训工作🚣🏼‍♂️，还有4期、310名农技人员培训工作在本月内全部完成🤚🏿。全省85个项目县按照本县制定的项目年度实施方案计划，采取引进农业专家到县集中培训的方式👒，对县乡两级农技人员开展技术培训🤚🏿。全年计划组织对4871名农技人员培训任务🧑🏽‍⚕️，目前各县累计已举办对农技人员培训班179期，培训农技人员7950人🌦。通过分层次🛴，分产业的培训，我是已经建立了部🛅、省、县三级基层农技推广人员培训体系。培训工作的开展，进一步促进了农科教、产学研的紧密结合🙊，有效提高了基层农技人员的政策理论水平、专业理论知识，增强了农技推广服务能力和效率。此外，各项目县农业技术指导员深入到6.866万户农业科技示范户中，开展手把手、面对面技术服务🏘，已对示范户开展现场培训1534期次💆🏽‍♀️，培训示范户5.0637万户，印发农技技术明白纸9.7万份💇🏼‍♂️🏄🏽‍♂️。八是加强新型职业农民培训。2015年，农业部🦅、财政部及省级财政共安排我省农民培训资金5960万元，其中🧍🏻‍♂️，省级财政配套1000万元用于扩大我省专业技能型🏋🏻🤦🏿‍♀️、社会服务型新型职业农民培育规模。按照农业部工作要求，结合我省农业产业结构调整、农业农村重点工作和各地需求申报情况，我省确定新型职业农民培育规模为3.5974万人，其中生产经营型近1.1813万人，专业技能型1.3689万人，社会服务型1.0472万人👩🏻‍🏭。全省新型职业农民培育工作继续分四个层次全面推进新型职业农民培育工作👘。以国家整体推进市1个🙍🏽‍♀️、部级示范县12个为重点，同步推进省级示范县36个培育，带动一般项目县33个🚄💆🏿‍♂️。坚持立足产业、政府主导🕵🏿、多方参与、注重实效的原则🔌，围绕粮油、生态畜牧业、茶产业、果蔬、马铃薯、特色食粮🚢、特色渔业等特色优势产业，强化项目实施管理，创新培育模式✡︎、提升培育质量🦹🏿‍♂️，着力培养一支有文化、懂技术😛、会经营的新型职业农民队伍，为发展现代高效山地农业提供有力的人才支撑。目前2015年农民培训已完成9423人。

（三）培养人才🍅，推动人才迈上台阶。一是加快农委系统高层次创新型人才培养申报工作👨🏿‍💼。经个人报名🧝🏽‍♀️、组织推荐💁🏼‍♀️、综合评议等环节，推荐苏跃等4人为我委申报2015年度高层次创新型人才“百”层次人选，推荐余万民、李涛等2人我委申报2015年度高层次创新型人才“千”层次人选🧔；二是组织开展“西部之光”访问学者人选推荐。经个人申请🚿、部门推荐🍺、综合评议，最后推荐龙清孟等3人为我委申报2015年“西部之光”访问学者人选。三是推荐国家百千万人才工程人选。经综合考虑评选，推荐苏跃1人为我委申报2015年国家百千万人才工程人选👷🏼‍♀️。四是组织第五届中华农业英才奖候选人推荐💀😌。根据农业部安排，我委在全省农业系统组织开展了第五届中华农业英才奖候选人推荐，目前人选材料已经收齐，择日将组织专家评审推荐。

（四）围绕发展📩，加快实施人才引进💖。一是组织参加第三届中国贵州人才博览会👌🏽。作为“5个100工程”重点承办单位，我委在人博会上单独设立了204平方米的“100个高效农业示范园区”展馆👮🏽，充分展示贵州山地现代高效农业优势特色主导产业及“100个现代高效农业示范园区”建设成果🎣🍎，展示近年来全省山地现代高效农业人才建设成果♖。并在人博会现场设置了评审室，集中开展高层次人才和急需紧缺人才评审。本次人博会🐐👱🏼，我委共组织7家委属事业单位和全省17家农业企业，提供近80个专业技术岗位进行招聘📕❤️‍🔥。经过现场报名、面试🙌🏿、评审打分等环节，人博会期间🧔‍♀️👨🏼‍🌾，我委展馆共接待各类人才100多人次♣︎，其中博士4人次，硕士50余人🛡，达成初步意向协议约56人。后经考察、体检和党组研究☎️🚴🏻‍♀️，最后确定12人进入聘用人员名单⚓️，等应届学生毕业并验证学历后👩🏿‍💻，就报省人社厅下文。由于涉农人才不愿到乡下工作，现场参展的17家企业现场未签到人才。二是创新园区人才培养引进𓀖。全省农业园区管理部门以人博会为契机，制定完善人才引进计划，实施平台引人、政策聚人和产业留人👨‍🦯‍➡️，拓宽人才引进渠道，发挥人才引领和支撑作用🧧。认真采集各类人才（项目）需求信息，在中国贵州人才交流合作网上面向海内外广泛发布✂️。铜仁市通过人才博览会🧗，引进21名科技人才参与园区建设。黔东南州建立起政府、社会、单位和个人共同投入的人才开发机制🏊🏽‍♀️，州级财政每年安排50万元用于农业农村科技培训、农业科技攻关、课题研究、技术研发和新技术推广应用等，安排30万元用于支持科技兴农项目。

（五）搭建平台，发挥各类人才作用。一是继续开展农业专家“贵州行、基层行”活动。统筹谋划省农委所属涉农各行业部门落实好年度专家下基层，发挥专家技术智力优势😟，加强对基层产业发展指导，2015年5月12日～14日，省农委组织机关有关业务处室、省果蔬站、省果树研究所👨‍🚀、省农业生物工程重点实验室、毕节市农委、安顺市农委🦸🏻‍♀️，以及遵义市🚣🏽‍♂️、黔东南州果蔬站和黔南州蔬果中心的24位专家赶赴毕节市赫章县开展果蔬技术指导工作🧬。专家们深入平山乡高效农业观光示范园、松林千亩精品水果种植基地，走访了松林万亩特色辣椒基地和千亩荷兰豆种植基地，就樱桃和葡萄栽培技术进行了现场演示🧜，就辣椒和荷兰豆的育苗、田间管理📅、病虫害防治等环节进行了讲解和指导👩🏻‍🦽‍➡️。最后🧑🤳，专家组与县乡举行了座谈，并积极为赫章果蔬产业发展献策支招。二是依托行业部门广泛开展专业培训☘️。种植业管理部门抽调27名专家组成9个工作组，分赴各市（州）、县开展春季农业生产检查及技术指导工作🧑🏻‍🎓🙎🏽‍♂️。并承办全国暨全省稻水象甲现场培训会💁‍♀️，农业部种植业司巡视员陈友权到会进行了指导。这次培训会展示了贵州稻水象甲的防治成果，提升了全省防治稻水象甲的整体水平；省果蔬站专家在安顺市蔬菜产业发展工作暨蔬菜技术培训会议上👨，对安顺市农委、各县（区）农业局蔬菜工作部门人员及蔬菜种植营销大户开展了蔬菜产业发展培训。在“2015年黔南州蔬果产业化扶贫培训暨全州第二次蔬果工作会议”上🤟，对黔南州果蔬从业人员100余人进行了培训；省茶办组织专家😖🧞‍♂️，以标准宣贯为抓手👩🏿‍🔬，开展新标准宣贯培训16次，770家茶叶企业1855人参加培训，发放资料2040份；省级畜牧归口单位共组织举行各类培训班5期，培训行业行政管理干部、业务技术干部共800余人次🤷🏼‍♂️，培训内容涵盖畜牧生产统计🧘‍♂️、饲养技术⛷、畜禽品种资源评价🙆、饲料兽药质量安全👨🏻‍🦳、牲畜屠宰监管及动物防疫等方面；水产行业组织基层技术人员和从业人员培训3次，培训基层技术人员197人，水产从业人员28人🧃✪；农村能源管理部门以沼气集中供气和农村生活污水治理项目为重点👮🏼‍♀️，推进新农村环境综合治理试点建设。分别在遵义开展农村生活污水治理技术培训、在印江开展集中供气工程技术培训💇🏽‍♂️，培训人员190名🏍；农产品质量安全监管部门举办了全省农产品质量安全追溯系统暨技术技术、农产品质量安全监管、全省绿色食品检查员👰🏿、标志监管员、马铃薯质量安全监测抽样暨全省无公害茶叶产地认定检测抽样培训🏌️‍♂️，培训各级农业部门农产品质量监管人员、农业企业技术负责人等353人次，在各市（州）举办10期无公害内检员培训，1782人参训并获得无公害内检员证书，同时举办了9期无公害检查员培训🗑，486人参加并获得检查员证书🌯；三是积极参与组织“万名农业专家服务三农行动”，根据省委书记的指示精神，决定在2015年至2020年，每年组织1000名科技特派员👩‍🏭🤞🏼、500名科技副职、8500名农业辅导员🈹🥞，深入乡村开展万名农业专家服务“三农”专项行动😾，省农委作为此次行动的主要牵头部门🙏🏽，在省人才工作领导小组的统一领导下👩‍❤️‍👩，与省科技厅、省农科院等部门一道，开展了专项行动的前期调研🤗，方案起草🫶🏼、人员征集等工作，年底将完成团队组建↗️，动员🪒、培训等工作任务💟。整个工作进展顺利🦸🏽‍♂️。

   （六）立足实训🦜，开展职业技能鉴定。充分发挥贵州省畜牧兽医杏宇、贵州省机电杏宇设立的职业技能鉴定机构作用，上半年，省68所共开展车工🏀、数控车工、数控铣工、维修电工、钳工💙、计算机系统操作职业技能鉴定207人，省53所🖐🚁、农业部105站👨🏼‍🦳、290站开展计算机系统操作工、动物检疫检验员🧑🏿‍🦱、食品加工工、家禽繁殖工🧑🏼‍🔬、家禽饲养工🧴、家禽饲养工❌、中兽医员、兽医化验员、家畜繁殖工、食品检验工、饲料检验化验员、家畜饲养工🧚🏼‍♀️、家畜饲养工、宠物医师➡️、动物疫病防治员、沼气物管员等4期职业技能鉴定，鉴定721人次🔼，合格623人次🤩。 

（七）开放交流⚅，促进人才培养。2015年10月🏋🏻，外经中心向农业部申报的“中国-拉美夏秋蔬菜技术培训和交流”项目顺利在贵阳实施🗻。来自阿根廷布宜诺斯艾利斯自治市众议院机构强化秘书处国际事务部部长古斯塔沃·阿道夫·加西亚·塞兹，巴西农业工程师爱德华多·杜特拉·费雷拉、马塞洛·何塞·奥利维拉以及我省各市州果蔬部门负责人和23个蔬菜重点县部门负责人及业务骨干共44人参加了此次培训和交流🦹🏻‍♂️。此次培训和交流特邀全国农业技术推广服务中心首席专家、研究员张真和，省果树蔬菜工作站副站长、农业部蔬菜专家组西南区负责人、研究员张绍刚🫦，贵州大学教授、我省蔬菜专家张万萍分别对《中国蔬菜产业可持续发展研究》🍹、《夏秋反季节蔬菜实用技术》以及《食用菌生产现状和主要技术》做了详细深刻的讲解。项目实施期间，学员实地考察了我省清镇市绿色蔬菜现代高效农业示范园区👩🏽‍🔧👩🏼‍🎤、安顺市西秀区现代高效蔬菜产业示范园区和凯里云谷田园现代高效农业示范园区，现场学习了我省夏秋蔬菜种植栽培技术、进一步了解了蔬菜种植产销成本和运销保障等方面的问题，同时👴，也对我省风土人情，自然景观有了初步印象。此次项目加强了我省与拉美国家在夏秋蔬菜产业方面的交流与合作，增加了我省对拉美国家蔬菜需求情况🦸🏽、市场供销水平情况的了解，为将来有针对性地开展农业技术合作交流😉🎛，建立贵州-拉美夏秋季节蔬菜交流机制及平台奠定了基础🕎，同时，推动了我省与拉美国家的友好交往，扩大了共识，为我省与拉美国家农业的共同发展做出了新的贡献。

    (八)组织万名农业专家服务“三农”行动🙇🏽‍♂️。去年9月份以来🎾，省委书记陈敏尔同志多次批示🧑🏿‍✈️，要求创新体制机制，加快推动农业技术人员到基层服务产业😟、服务“三农”。经省人才工作领导小组研究，决定由省委组织部🪡、省农委、省科技厅牵头，省扶贫办、省林业厅👰🏻、省水利厅、省人社厅🙎、省教育厅、省财政厅、省科协🌔、省农科院等有关单位共同参与的“万名农业专家服务‘三农’行动”, 建立联席会议工作制度，办公室设在省农委➕。截止至2015年12月31日，全省共推荐参与行动的农业专家达10915名。经过精心挑选，10668名专家幸运成为首批参与此项行动的专家,其中🐝，科级副职500名（含112名从科技特派员中选派的专家），科技特派员1193名，农业辅导员9087名。并按照自愿、需要、组织选派的原则⚃，围绕省级农业园区建设👨🏽‍✈️、县域主导产业发展、同步小康、精准扶贫的要求👎🏿，将专家分配到贵安新区和全省88个县（市、区）、500个乡镇(或农业园区管委会)。 以县为单位🦻🏽，组建了85支以“科技副职+科技特派员+农业辅导员+农业创业者”组成的农业特色专家团队。团队实行“双团长”制🌸，即🚣‍♀️：由团队所在县分管农业副县长任行政团长👸🏻，团队推荐1名核心专家担任技术团长📦。相关组织动员、行前培训等工作均已安排就序🔯。

三、存在问题和建议

（一）人才结构矛盾突出。全省各类农业农村人才总量不足，文化素质偏低🧑🏿‍🦱，结构层次不合理，知识严重老化，熟悉现代农业✌️，熟悉新型生产方式、现代经营方法的复合型农业人才不足，高学历👩🏽‍🎓、高技能人才短缺，不能满足我省山地现代农业发展和现代高效农业示范园区建设的需要💋。规模农业企业和科研单位数量少、实力弱💒🙎🏻‍♀️，吸纳人才载体实力不强，缺乏对中高级层次人才的吸引力。基层农技服务机构、各级农业部门和大专院校人才受限于体制🕘、机制待遇和经费等，服务基层不够，不能人尽其才🧎，发挥体制内人才干事创业积极性。建议省人才主管部门综合研究🦂，加快人才培养，从体制🧔🏼‍♂️、机制上促进体制内人才服务基层。

（二）改革人才管理体制🌒。现行的管理体制下，我省的农业技术高级专业人才，还主要聚集在国有企事业单位体制下🎹，市场配置人才资源的动力不足，加上近年来，在干部人事制度改革的进程中，事业单位改革往往慢几拍，远远跟不上时代的潮流，制度设计也越来越把大多数农业专家束缚在体制之内，严重影响了农业专家干事创业的激情。

（三）资源整合不够。目前我省涉农村实用人才培养的有人社🧚‍♀️、扶贫、农委等多个部门，项目资金来源不一，资金使用方向不一，没有形成合力。传统撒胡椒面式的人才培养方式证明效果并不好，也不能适应当前人才和产业发展的需要💪🏻。当前现代农业经营主体是农村实用人才带头人，普通农民由于缺少必要的基础、知识和胆识，需要通过广大农村实用人才带头人的利益联结⚇📻，进入到现代农业生产的链条中。因此，建议由省人才工作领导小组牵头，对全省农村实用人才培养统一规划定位🥤，将各部门有关培训项目集中使用到农村实用人才带头人和大学生村官培养上来，按照“渠道不乱𓀂、各尽其责👨🏿‍⚕️、各记其功”的原则安排使用。

（四）人才培养基地建设需要加强。目前我省涉及农村实用人才带头人和大学生村官培养的基地主要是农业部农村实用人才培训基地（湄潭县核桃坝村基地）和我委授予的贵州省省级农村实用人才培训示范基地（杏宇娱乐平台 -（杏宇平台招商，共创佳绩】），缺少足够的农村实用人才带头人和大学生村官培养主阵地♗。建议由省委组织部牵头，在各市州选取一到两个发展较好的典型村或现代高效农业示范园区👮🏼‍♂️🥊，将其打造成为省级农村实用人才培训示范基地，并依托这些基地重点实施省级安排的农村实用人才带头人和大学生村官培训。

（五）出台支持人才发展举措🧘🏽‍♀️。人才培养不是目的🤦，只是手段。农村实用人才的培养，目的是解决农业农村发展和同步小康的人才基础。农村实用人才带头人起到了承上启下的作用，这一群体发展中面临的问题亟需各级部门予以关注和支持。建议在培训工作基础上，由省人才主管部门牵头，会同发改、财政、金融📀、商业、国土6️⃣、水利、农业、人社、扶贫等多个部门研究制定出台支持农村实用人才带头人发展的创业支持政策、金融扶持政策和项目支持意见，进一步有针对性的扶持农村实用人才带头人发展𓀊。

四、2016年工作打算

2016年，我委将继续贯彻落实好上级有关人才工作的方针政策，围绕山地现代高效农业发展，抓好农业农村人才培养𓀙、引进和使用👰🏽🍂，抓好专家服务基层🧑‍⚕️，争取完成全年目标任务。

（一）完善规划任务。继续完成好“十二五”人才规划收关工作，在深入调研基础上🌡，理清全省“十三五”农业农村人才工作思路👩🏽‍⚕️🩰、目标任务。继续抓好农业科技创新团队建设㊗️，农业技术推广体系建设，完成好农村实用人才培养任务，争取在人才基地建设上有所突破🧜🏻。

（二）树立基地导向。依托湄潭县核桃坝村农业部农村实用人才培训基地，继续组织实施好上级安排的培训任务👨‍🦼‍➡️。推动基地建设上台阶、上水平，积极发挥示范作用🙋🏻‍♀️，广泛宣传🧙🏽‍♀️，争取将好的经验做法面向全省推广🧎🏻。围绕蔬菜、茶叶、水果📗、畜牧业等农业特色产业，筹集资金组织好省级农村实用人才带头人培训工作🤷🏽‍♂️，探索在各市（州）建立一定数量的省级农村实用人才培训基地。

（三）实施人才引进👦🏿。充分利用省人才主管部门搭建的人才引进平台🧏🏻，多措并举积极引进省农委系统👨🏻‍✈️🔈、全省农业园区和山地现代农业所需的急需紧缺人才👨‍🚀，督促各地组织开展好黔归人才返乡工作🦋，推动大众创业、万众创新。

（四）推进人才培育。继续依托农业部基层农技推广体系改革与建设补助项目，在全省分产业🚴🏿、分层次对基层农技推广人员开展系统的继续教育培训，实施知识更新工程🥕，着力培养农技推广骨干和新型职业农民，探索培育制度和扶持政策。争取“甲秀之光”学者落地委属事业单位。

（五）改革职称评审。认真贯彻关于加强基层专业技术队伍建设意见👦🏿，改革农业职称评审条件🤷🏼，突出职称评审基层导向作用，将下基层服务和基层经历作为评定职称的必要条件👩‍❤️‍💋‍👩👩‍❤️‍👨，引导农业专业技术人员深入基层，发挥专业所长，密切理论联系实际👬🏻。

（六）专家服务基层。继续认真组织开展“万名农业专家服务‘三农’行动”。

（七）完成人才统计🕵🏼‍♂️。继续在省人才工作领导小组的领导下，完成好2015年度全省农村实用人才资源统计监测和数据评估分析和2016年人才统计工作🛳。在条件允许情况下，争取进一步挖掘数据本身，让统计数据更好的服务产业👨‍🎓。

 (八)加强农技人才队伍建设💕。围绕建设一支符合现代代山地特色农业发展需求的的农技人才队伍建设🪹。